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活動網址：社會新鮮人求職應援團 部落格徵文活動
很有趣，想不到這次黃金寫手題目是104提供的寫文活動。身為眾多104會員當中的一位，這一路走來的心路歷程，我想要擠出500字應該不是件難事吧！也順便藉這個機會回顧一下這幾年來的變化以及對自己的期許。
個人第一次使用104人力銀行系統就是在研究所碩一的時候，為的就是當時大家趨之若鶩的「國防工業訓儲役制度」，此制度行之有年，從最早期的六年變成四年又轉變成現在所謂的研發替代役，往好方面想則是替國家提早培育科技研發人才，不要讓當兵造成了專業領域研發的斷層。當時還是個整天只會玩耍的研究生的在下，人云亦云地參加了國防訓儲役、跟著大家一起去考預官筆試、一起到104登錄履歷、等待面試、等待通知，就這樣，藉著104銀行，擺脫了學生生涯之後就可以馬上進入職場。的確，這樣的起步是比一般人來的順利且快速。
在104銀行上已經有制式的線上表格供會員填寫，也就是大家比較清楚的線上履歷部份。但是，通常大家都會自己在準備一份自己的履歷資料檔案上傳並列提供參考，有些人或許一生功勳彪炳，有很多得獎、認證、證照證明等等，像這種時候如果一起放上去的話，在曝光率與被重視率上也有一定加分的效果。大致上，我認為104所提供的履歷欄位相當完整，舉凡個人資料、學歷、工作經驗、專業能力、期望工作性質與工作地點等都相當直覺易操作。另外，104還有職缺媒合系統，只要輸入期望的工作職缺就可以自動列出合適的工作列表，也可以限定工作地點、加入多筆不同職缺的媒合搜尋等等，功能可說相當完整，在此就先感謝104銀行提供這麼方便，而且是免費的系統，提供一個就業者快速讓自己擁有面試機會的平台！
我的第一份工作，只有面試五家公司便決定了，因為是透過學長介紹而取得面試機會的。還記得那一天，我和實驗室同學總共三人安排同天一起面試。一開始三人一起聽學長對工作環境簡介，之後便一對一單獨面試。這時，主管也已經拿到面試前所寫的英文聽力以及作文測驗考卷，一方面會評估考試成績同時也會邊看準備的履歷及成績單提出問題：
。某某科的成績好像不錯喔，對這方面有興趣？某某科成績好像不太好喔，可以說明一下嗎？
-要是以前的我，一定會據實以報，藉此動之以情。我在這裡說出令人悲哀的事實：大多數的人寧願希望你說美麗的謊言來壯大自己的自信與豪氣而甚於赤裸裸地表現出自己的孱弱或虛心。這就跟買商品的概念很像，如果同樣價錢可以買到兩樣同性質的商品，但是其中一件看起來瓶口髒髒的、標籤有點脫落、罐子好像又摔到地上凹陷過，相較於另外一瓶封口完整、瓶身乾淨、內容標籤完整，還有合格保證書，想當然爾可以預想後者商品被挑選中的機會一定大很多。正如同劉墉所言：我不是教你詐，但是兵不厭詐....這是戰爭。面試就是把自己提進面談室被人秤斤論兩的行為，除非自己有十足的把握可以應付各種不同的質疑與挑戰，否則用自己最好的一面來選擇性呈現自我商品的價值會比多頭齊下但是素質良莠不齊效果來的好很多。
。以前參加過什麼社團？自己的優缺點可以簡單描述一下。
-秉持以上原則，適度表達充分陳述。不要發生前後不一的論調，想法與說詞最好事前自己練習過，可以增加回答的流暢性。如果面談過程因為思考如何回答而停頓時間過久總會給人"似乎你對於我這個問題沒有任何準備"的不良印象，連帶就會被認為你所回答的說詞或許只是一時急就章的說詞，在公信力與被肯定的程度上就會被打折了。
。還有什麼問題要問？
-這個問題最後一定會被問到，個人經驗認為(不見得是對的)，薪水多少不問、股票多少不問、上班時數多少不問。這些敏感話題，要是面談時主管肯透露的話一定會主動跟你講，無須等到面談的最後發問階段才揭曉謎底。不跟你講有兩種可能：講了不會有任何利多作用或者還沒進來的人不需要知道。面試的人應該要在意的是部門相處風氣、新人專業能力培養、未來生涯規劃等等，若是以這些問題加以延伸發問，即便最後無法被該公司錄取，至少也比較可以瞭解相關工作的型態與模式，有助於日後面試其他同質性公司時會有更好的表現。
工作內容與經歷有太多的暗黑過程，實在無法在此完整公開，個人當時所作的方法就是「勤能補拙」，一週五天做不完的事情，我只好六日加班自己繼續好好加強、上班時間無法完成的事項，吃過晚餐之後繼續把它完成。但是，做的再多都是其次，懂得如何包裝自己已經做了多少才是重點。工作與學生很大的不同就是，不再是用一兩次的考試或成績衡量一個人的學習能力，企業最終的目的就是獲得利潤，想要獲得利潤的根本之道就是提高工作效率。而讓別人瞭解或認同工作效率的方法就是將自己所作過的事情具體化的陳述與適當地提出支援。有時候靠一己之力的盲人摸象法則或是毫無邏輯性的try and error土法煉鋼，其精神值得嘉許，但是其方法不值得推薦。因為若有更好的方法、有更有效率的解決問題的方式的話，就應該要去學、去問，而非拘泥於現有的成見去處理眼前所面臨的困難。工作形同戰場，要有拿破崙的精神(拿破崙閱讀大量的戰爭史，藉此學習不同戰法)適度的模仿與適度的加入自我創新的突破，才能夠有別於過去的思維。我知道職場上存在著一種小人，自己知道卻不願意分享所知的卑鄙小人，在防小人的過程中，除了要加強自己的能力基礎外，也要學會適度的保護自己，因為這種小人往往都是最得寵的一份子，當你在私底下與自認是"朋友"的工作夥伴大吐工作苦水、批評小人之際，很可能你已經正在被默默地算計了！
個人的第一份工作，有歡笑、有憤怒、有悲傷、有失落。千言萬語無法在公開場合一一闡述。個人至今最大的遺憾就是對於面試表現與真實工作的差距未能切實地掌握並做出適時的改變而感到可惜，一年半之後，我選擇最激烈的手法離開了國防訓儲役制度。這條路走的很辛苦、但是也走的很值得，我不知道對我這兩年來發生的事情可以通盤瞭解的人有多少，或許有些人曾經在背後竊竊私語譏笑我的過去，正如同過去的這一個半月曾經一度又陷入了極度挫折的深淵當中，求職之路有人平步青雲、有人困難險阻、有人取巧投機、有人穩紮穩打，不論是用什麼樣的形式、藉由什麼樣的方法得到任何一份工作，請相信自己一定可以把這項工作做好，不要等別人來打自己的分數，自己給自己打分數比較重要。昨晚，我看了自己以前所寫的那些文件，不自覺地笑了，以一個設計與研發工程師的標準，我的過去是不及格的，也正因為如此，再次重新出發備受很多質疑與挑戰。但是以學習實務經驗以及挑戰新事物的刻苦精神而言，我絕對比當初交付這些工作給我的半瓶醋mentor來的更有體悟與深刻反省。這樣做錯了嗎？時間會證明一切。
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